岗位职责：
1、根据公司发展战略，从人力资源的角度协助总经理做好人力资源规划与变革；
2、负责招聘、面试，培训、考勤、社保公积金、人事手续办理等；
3、负责项目申报、各种补贴申报，公司体系， 产品认证，资质认证办理等；
4、制度建立与完善，负责员工管理、办公纪律检查等； 
5、组织开展企业文化建设、员工团建， 体检等；
6、梳理和优化岗位流程，优化各岗位现有绩效，制定各岗位工作标准，每年至少更新一次；
7、在总经理的安排下，参与各部门工作会议，跟进、落实会议纪要；
8、员工的晋降办理、辞职与劝退办理等；
9、负责固定资产管理、办公用品采购等；
10、负责酒店机票预定，报销审核，薪资核算，福利发放等‘
11、对接政府检查，年审等相关事宜
任职要求：
1、大专以上学历，年龄28-40岁；
2、具有3年以上人事行政主管工作经验；

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