负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、员工关系、薪酬体系、福利、激励、奖惩等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司培训计划的设计和执行，包括培训计划的目的、内容和方法等；
- 负责公司员工关系维护工作，包括员工信息的更新、员工关系维护等；
- 负责公司薪酬福利的管理，包括薪资结构、福利政策等；
- 协助公司高管处理公司的人事方面事务。
任职要求：
- 具有3年以上人事管理工作经历，熟悉人事管理流程，具备较强的组织协调能力；
- 具备良好的沟通技巧，具备较强的逻辑思维能力；
- 熟练掌握办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等。

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