本岗位为人事行政主管
1、组织实施公司薪酬绩效管理工作，优化薪酬体系；
2、组织编制和优化各部门工作职责、岗位职责；
3、负责公司人才配置工作，拓宽人才引进通道，吸引优秀人才；
4、负责公司人员招募，保证业务端人员充足；
5、负责公司人才梯队建设，组织开展人才盘点、人才测评、培训、选拔等人才评估和人才职业发展工作；
6、负责行政制度、流程、表格制定、修订变更；
7、负责公司通知、文件拟稿、下发工作；
任职资格
1、本科学历，有5年人事行政工作经验；
2、有良好沟通交流能力
3、熟练应用OFFICE软件

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