1、负责人工成本总量控制、人工成本预算编制、人工成本统计分析。；
2、负责制订薪酬绩效制度并完善相关业务流程，薪酬福利方案策划制定，进行薪酬预算分析；
3、负责员工薪级薪档、津补贴的核定、变动调整及工资数据材料存档；
4、负责员工各项工资保险核算、核定、发放，核算、；
5、负责内退人员工资发放、调整；
6、负责劳务工工资、保险核算，监督劳务公司工资发放及保险缴付；
7、负责组织员工绩效考评，绩效工资核算；
8、负责员工考勤管理
9、负责制定劳动定额标准，组织劳动定额修订，确保公司劳动定额水平趋好；
10、负责社会统筹政策宣传，落实统筹保险（含养老、医疗、失业、生育、工伤）待遇；
11、负责办理统筹保险关系转移、办理退休养人员手续、人员增减手续，核查保险征缴计划；
12、负责统计统筹保险信息系统建立、日常维护及统筹保险信息统计上报、存档；
13、负责人力资源信息系统建立及日常维护；
14、负责公司方针管理；
15、负责完成领导交办的临时工作。

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