一、招聘条件：
（1）具有大专及以上学历（全日制）高新企业相关工作经验优先考虑；
（2）具有5年以上人事相关工作经验，有较好的文字功底，有会议记录及撰写各类函件的工作经验，能熟练操作各种办公软件；
（3）工作细致认真、严谨负责，有强烈的工作责任感和敬业精神；
（4）具有较强的计划与执行能力，具有一定的承压及团队协作能力，吃苦耐劳、责任心强、善于沟通。
二、岗位职责：
（1）根据公司战略发展需求制定人力资源规划，制定完善人事相关制度与工作流程及规范文本；
（2）负责员工的招聘、入职、转正、离职等手续的办理，建立人事档案，更新人才库；
（3）负责新员工入职培训及对接各部门技能培训相关工作；
（4）负责每月考勤统计、薪资的核算及福利奖金核算工作；
（5）负责员工劳动关系的风控及处理工作；
（6）负责公司行政管理及后勤管理工作。

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