岗位职责：
1、负责建立健全人力资源管理体系。拟定人力资源规划，制定并完善公司各项人力资源管理制度和业务流程并组织实施，为公司业务正常运作及发展提供人力资源支持；
2、负责公司组织和岗位体系管理工作。优化公司和备部门组织架构，建设和完善公司岗位体系，确保各部门职责清晰，运作顺畅；
3、负责建立招聘体系,组织实施招聘。评估用人需求，拟定招聘方案并组织实施招聘，为公司发展提供人才保障；
4、负责人才培养和发展工作。建立各层级岗位人才素质模型和岗位任职资格体系，建立核心员工个人发展计划，确保员工发展通路顺畅；
5、负责公司绩效管理工作。包含绩效体系的建设与优化，组织和员工两级绩效方案的设计、实施、跟踪和绩效结果评估、分析，建立激励机制，提升组织整体效能；
6、负责公司薪酬管理工作。建立薪酬体系，控制薪酬成本，定期开展薪酬分析与成本监测,确保薪酬的准确性、竞争性、科学性；
7、负责企业文化管理工作。通过企业文化提炼与宣导，及团建、社团、生日会等各类文体活动组织实施工作，建立良好工作氛围；
8、领导交办其他相关任务。
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业，从事人力资源管理8年以上;
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识能够指导各个职能模块的工作;
4、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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