客房部经理任职要求
一、合同期限
合同签订期限 不少于三年；
若员工在未满三年内主动离职，其在职期间工资将按 湖州市最 低工资标准 重新核算发放。
二、工作时间
日常班次：08:00 – 18:00；每日7:50开早会
工作内容完成后（如查房、当日任务安排完毕）可下班；
可与客房主管 轮流值班，确保部门高效运转。
三、休息与节假日
休息 4天/月，具体休班时间由店总根据酒店当日房量及运营需求统筹安排；
享受三倍工资的法定节假日包括：
五一劳动节：1天
国庆节：3天
春节：3天
四、福利待遇
缴纳社保工资：综合工资4000+绩效2500（社保三七分）不缴纳社保：综合工资4000+绩效3000到手七千左右不犯低级错误
包吃包住（提供员工餐及住宿）；
试岗期：1–3天（无薪），用于双向评估岗位适配度；
若试岗合格，工资从试岗那天起计算；
试用期：1个月，第二个月起依法缴纳社会保险。
本岗位要求责任心强、执行力高，需长期稳定发展。认同酒店文化、愿与团队共同成长的优秀人才加入！

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