岗位职责一：招聘与人才配置
1.核心任务：能够清晰了解公司和各个部门用人需求，且根据不同用人需求灵活选择招聘平台和渠道，在各个线上线下平台发布职位进行人员招聘。后期筛选简历、面试邀约、组织面试、入职前人才维护、offer发放，并能维护招聘渠道与企业人才库。
2.关键产出：满足各个部门需求的人才到岗、招聘数据分析报告、企业人才库表。对员工的入职率、留存率和离职率负责。
岗位职责二：员工全周期手续
1.核心任务：在合法合规且符合公司用人管理办法的前提下，办理员工的入职、转正、调动、离职等所有人事手续；管理劳动合同并协助上级处理劳资纠纷适宜。及时了解国家劳动法和地方劳动法规变化，为公司提供合法的用人标准。
2.关键产出：准确的人事进出记录、合规的用工文件和劳资纠纷的文件整理存档。
岗位职责三：薪酬福利核算
1.核心任务：按照公司管理办法严格核算考勤与工资并注意薪酬保密；办理社保、公积金；对目标招聘地点公司各个岗位薪酬调研。
2.关键产出：准确及时的薪资报表、合规的社保缴纳、公司需要的岗位薪酬调研表。对员工薪资核算的准确率和及时性负责。
岗位职责四：员工关系与文化建设
1.核心任务：按照国家法律以及公司员工管理手册处理员工咨询与投诉；组织员工活动；进行离职面谈；预防与协助领导处理劳动纠纷。
2.关键产出：员工留存率和离职率符合公司要求、较高的员工满意度。
岗位职责五：人事数据与档案管理
1.核心任务：维护员工档案（纸质与电子）；更新HR系统数据；进行人事数据分析与报表制作。
2.关键产出：完整准确的人事档案、社保档案、定期的人事数据报表。
岗位职责六：其他工作
领导和董事长安排的其他事务性工作和临时工作。

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