1、对公司现有的规章制度根据实际情况进行
本地化调整、颁布、落实；
2、对公司人力行政体系建设与改进提出合理
化建议；
3、外围会议项目的接洽；
4、协助指导人力行政各模块工作；
5、协助指导绩效考核工作及实施；
6、负责企业文化建设管理。


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