有招聘和销售管理经验者优先!
主要负责招聘、培训、人才发展及储备和员工关系管理模块。
【人事岗位职责】:
1、协助制定和完善人力资源相关规章制度,工作流程和发展规划等;
2、负责员工招聘,扩展招聘渠道,人才筛选,协助建立完善人才选拔及储备机制;
3、负责城市业务团队产品业务知识培训, 城市渠道数据监测分析,人员离职分析;
4、负责员工入离职手续办理,包括劳动合同签订与接触,员工档案管理等;
5、负责员工福利的管理,社保公积金办理,相关人才政策的申报;
6、负责员工考核相关事务工作,参与制定考核标准,组织协调考核安排等;
7、加强员工关系,团建,解决员工日常投诉,协助处理劳动争议;
8、负责业务运营管理,协助业务部门制定规则及优化流程;并监督执行;
9、公司文化建设;
10、配合领导完成临时安排的工作。
【行政岗位职责】:
(1)负责执行行政规章制度、工作流程;
(2)根据公司要求,安排并策划各项管理例会或活动;
(3)负责后勤保障管理(接待来访、房屋租赁、快递、订票和酒店、办公用品、办公设备、企业微信管理、消防、安全与卫生、设施维护、物业对接等)。
【岗位要求】:
1、大专及以上学历,2年地推或者互联网行业人力资源工作经验优先;有销售管理岗经验的优秀;
2、工作独立性强,熟悉企业关于用人机制、保险福利待遇和培训流程;
3、良好的亲和力,具有较强的组织能力、沟通协调能力、总结分析能力及解决突发事件的能力,责任心强、执行力强、敢于担当。
4、其它:踏实稳重、仔细认真,原则性强、责任心强,团队合作意识强,具有良好的职业道德和修养。
榆树街40号
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