1、负责公司人力资源开发、培训、用工等工作，并针对人事管理工作向行政总监提出人事改进意见和建议；
2、负责做好公司员工劳动纪律管理工作，定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核；
3、负责协助行政总监做好公司各部门岗位定员定编工作，结合经营实际需求，合理控制劳动力总量及工资总额，杜绝劳动力的浪费；
4、严格遵守公司相关管理制度，负责员工的招聘、录用、辞退工作；
5、负责员工的福利工作（保险、公积金缴纳、其它福利发放等）；
6、负责配合有关职能部门做好安全教育工作，参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；
7、全力配合行政开展行政管理工作（车辆、食堂、门卫、驾驶员、卫生）；
8、负责公司员工的考勤工作；
9、协助行政监督厂区、行政办公区域卫生环境工作；
10、配合生产全面做好环保、安全管理、台账工作；
11、负责行政物资、固定资产的出入库，管理工作；
12、负责人事档案的管理工作；
13、领导交办的其它临时事项。

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